Nachhaltigkeit

 

Eine Grüne Anlage für eine grüne zukunft

Unser Beitrag zu den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung

Im Jahr 2015 wurden von der Generalversammlung der Vereinten Nationen die Ziele für nachhaltige Entwicklung ins Leben gerufen. Sie ersetzen die sogenannten Milleniumsziele und stellen einen Fahrplan für nachhaltig orientierte Unternehmen und Organisationen dar. Daher haben auch wir bei der Miller Forest Investment AG einige dieser UN-Ziele zu unseren eigenen gemacht.

Keine Armut

Verbesserte Lebensgrundlagen und Einkommensmöglichkeiten für über 300 Familien in der strukturschwächsten Region Paraguays. Wir sind größter Arbeitgeber in der Region Caazapá. Faire Bezahlung (im oberen Drittel Paraguays) ist für uns selbstverständlich.

Kein Hunger

Mitarbeitern steht kostenlos Frühstück, Mittag- und Abendessen zur Verfügung. Für all diejenigen, die zu weit entfernt vom Betriebsgelände im Wald arbeiten, werden Warmhaltetöpfe vorbereitet. Das Essen wird dann direkt zum Arbeitsplatz ausgeliefert.

Gesundheit & Wohlergehen

Je nach Belastung ist die Dienstzeit variabel. Hohe Belastungen werden mit kürzeren Arbeitszeiten und höherem Stundenlohn ausgeglichen. Jede Abteilung ist mit sicherer Arbeitskleidung ausgestattet. Regelmäßige Gesundheitschecks und Versicherungsschutz sind gegeben. Kinderarbeit findet bei uns nicht statt.

Hochwertige Bildung

Wir schulen unsere Mitarbeiter regelmäßig und klären sie über Notwendigkeit von Wald für Mensch und Natur auf. Außerdem kooperieren wir mit der Universität. Zusätzlich bilden wir Forstfachleute aus.

Geschlechtergleichheit

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind gleich gestellt. Jeder kann Ideen einbringen. Wir haben Frauen in Führungspositionen. Der prozentuale Anteil der weiblichen Arbeitskräfte in der Aufforstung hat sich seit 2010 mehr als verdoppelt.

Sauberes Wasser und Sanitäreinrichtungen

Unsere Waldböden filtern Regenwasser, sorgen so für sauberes Grundwasser und sichern eine hohe Trinkwasserqualität.

Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

Je nach Belastung der Arbeiten ist die Dienstzeit variabel. Hohe Belastungen gehen mit kürzeren Arbeitszeiten einher und werden mit höherem Stundenlohn ausgeglichen. Wir investitieren in eine strukturschwache Region Paraguays indem wir Holzverarbeitungsbetriebe aufbauen, Straßen bauen und die wirtschaftliche Entwicklung vorantreiben.

Weniger Ungleichheiten

Faire Bezahlung (im oberen Drittel Paraguays) ist für uns selbstverständlich. Somit sind die Einkommens-möglichkeiten unserer Mitarbeiter in der strukturschwächsten Region Paraguays deutlich gestiegen.

Nachhaltige/r Konsum und Produktion

Holz ist einer der wenigen nachwachsenden Rohstoffe. Alle unsere Holzprodukte werden fair und nachhaltig produziert.

Maßnahmen zum Klimaschutz

Unsere über 13 Millionen gepflanzten Bäume haben mehr als 1,5 Millionen Tonnen CO2 kompensiert. Täglich binden unsere Wälder über 500 Tonnen CO2.

Leben an Land

Wald ist Lebensraum für viele Tier- und Pflanzenarten. Er bietet Nahrung und Schutz. Mit unserer nachhaltigen Forstwirtschaft schaffen wir Naturwaldinseln, in denen sich zahlreiche Tierarten wieder angesiedelt haben, und schützen bestehenden Naturwald.

Klicken Sie die Ziele an um mehr zu erfahren.

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Keine Armut

Verbesserte Lebensgrundlagen und Einkommensmöglichkeiten für über 300 Familien in der strukturschwächsten Region Paraguays. Wir sind größter Arbeitgeber in der Region Caazapá. Faire Bezahlung (im oberen Drittel Paraguays) ist für uns selbstverständlich.

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Kein Hunger

Mitarbeitern steht kostenlos Frühstück, Mittag- und Abendessen zur Verfügung. Für all diejenigen, die zu weit entfernt vom Betriebsgelände im Wald arbeiten, werden Warmhaltetöpfe vorbereitet. Das Essen wird dann direkt zum Arbeitsplatz ausgeliefert.

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Gesundheit & Wohlergehen

Je nach Belastung ist die Dienstzeit variabel. Hohe Belastungen werden mit kürzeren Arbeitszeiten und höherem Stundenlohn ausgeglichen. Jede Abteilung ist mit sicherer Arbeitskleidung ausgestattet. Regelmäßige Gesundheitschecks und Versicherungsschutz sind gegeben. Kinderarbeit findet bei uns nicht statt.

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Hochwertige Bildung

Wir schulen unsere Mitarbeiter regelmäßig und klären sie über Notwendigkeit von Wald für Mensch und Natur auf. Außerdem kooperieren wir mit der Universität. Zusätzlich bilden wir Forstfachleute aus.

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Geschlechtergleichheit

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind gleich gestellt. Jeder kann Ideen einbringen. Wir haben Frauen in Führungspositionen. Der prozentuale Anteil der weiblichen Arbeitskräfte in der Aufforstung hat sich seit 2010 mehr als verdoppelt.

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Sauberes Wasser und Sanitäreinrichtungen

Unsere Waldböden filtern Regenwasser, sorgen so für sauberes Grundwasser und sichern eine hohe Trinkwasserqualität.

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Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

Je nach Belastung der Arbeiten ist die Dienstzeit variabel. Hohe Belastungen gehen mit kürzeren Arbeitszeiten einher und werden mit höherem Stundenlohn ausgeglichen. Wir investitieren in eine strukturschwache Region Paraguays indem wir Holzverarbeitungsbetriebe aufbauen, Straßen bauen und die wirtschaftliche Entwicklung vorantreiben.

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Weniger Ungleichheiten

Faire Bezahlung (im oberen Drittel Paraguays) ist für uns selbstverständlich. Somit sind die Einkommens-möglichkeiten unserer Mitarbeiter in der strukturschwächsten Region Paraguays deutlich gestiegen.

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Nachhaltige/r Konsum und Produktion

Holz ist einer der wenigen nachwachsenden Rohstoffe. Alle unsere Holzprodukte werden fair und nachhaltig produziert.

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Maßnahmen zum Klimaschutz

Unsere über 13 Millionen gepflanzten Bäume haben mehr als 1,5 Millionen Tonnen CO2 kompensiert. Täglich binden unsere Wälder über 500 Tonnen CO2.

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Leben an Land

Wald ist Lebensraum für viele Tier- und Pflanzenarten. Er bietet Nahrung und Schutz. Mit unserer nachhaltigen Forstwirtschaft schaffen wir Naturwaldinseln, in denen sich zahlreiche Tierarten wieder angesiedelt haben, und schützen bestehenden Naturwald.

Weitere Informationen zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung: https://sdgs.un.org/goals

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